Поиск персонала

Каждый владелец того или иного предприятия хоть раз в жизни сталкивается с таким вопросом как поиск персонала. При поиске персонала очень остро встает вопрос критериев оценки персонала.

В первую очередь, осуществляя поиск персонала, владельцу того или иного предприятия необходимо обозначиться с наиболее важными личностными качествами, которыми будут обладать потенциальные работники, входящие в персонал предприятия.

Зачастую, на первый план в поиске персонала касательно личностных качеств потенциальных работников, входящих в персонал предприятия, владельцы тех или иных предприятий выдвигают на первый план интеллект, активность, лидерские качества (для руководителей персонала), уживчивость. Но, не смотря на это, при принятии решения касательно приема на работу потенциальных работников, входящих в персонал предприятия, эти личностые качества отодвигаются на задний план по отношению к следующей группе характеристик:

* характеристика управляемости
Что понимается под характеристикой управляемости: если работник не управляем, или управляем с трудом, перспективы работы этого рабоника в персонале компании весьма сомнительны. Но при всем при этом не стоит путать такие позиции, когда работник, входящий в персонал предприятия, способен выполнять поставленные со стороны задачи и когда работник, входящий в персонал предприятия, не способен отстоять даже собственное мнение.

* характеристика обучаемости
Что понимается под характеристикой обучаемости: чем выше обучаемость работника, входящего в персонал предприятия, тем лучше работник сможет адаптироваться в рабочей среде. Высокообучаемый работник, входящий в персонал предприятия, без проблем может сменить сферу деятельности, освоить новые отрасли, быстро изучить новые технологии и незнакомый ассортимент. Чем выше обучаемость работника, входящего в персонал предприятия, тем лучше работник сможет адаптироваться в коллективе. Тем более, что обучаемость – это умение работника извлекать полезные уроки из собственных и чужих ошибок. Кроме того, быстрообучаемый работник, входящий в персонал предприятия, быстрее сможет принести компании долгожданную прибыль, чем его «медленный» коллега.

* характеристика адекватности
Что понимается под характеристикой адекватности: отслеживание адекватности работника, входящего в персонал предприятия. Отслеживание адекватности работника заключает в себе следующее:
- проверку ответов кандидата на соответствие задаваемым вопросам
- наблюдение за поведением и эмоциональными реакциями кандидата органиченного сложившейся ситуацией.
Если по всем этим пунктам у работодателей никаких сомнений не возникало касательно адекватности кандидата, значит, с адекватностью кандидата все в порядке. Проявляется адекватность и в особенностях самопрезентации. «Рекламщики» обычно одеваются более ярко и неформально, а финансовые специалисты – более строго. И это тоже проявление адекватности ситуации.