Всерьез и надолго

Очень приятно услышать долгожданное приглашение на работу. Но зачастую долгожданное "выходите на работу" можно трактовать как «ну, ладно, попробуйте». Увольнения во время испытательного срока не являются чем-то из ряда вон выходящим. Чтобы этого не произошло, опишем некоторые подводные камни, которые нужно обходить новичкам во время испытательного срока.

* Не вписались в коллектив
Увольнение по причине того, что испытуемый не вписался в коллектив - достаточно распространенное явление. Удачное вписывание в коллектив не менее важно испытуемым, чем профессиональное соответствие. И тут важно не переборщить с крайностями: не замыкаться в себе, боясь вымолвить лишнее слово, но в то же время не навязываться со своими стереотипами корпоративного общения.

Еще одна причина для возможных проблем - разница в возрасте испытуемого с другими сотрудниками. Разница в возрасте ни в большую, ни в меньшую сторону, не дает оснований для того, чтобы учить жизни или, напротив, ждать, что ей научат. Нужно постараться ощутить себя равнозначным и равноправным членом коллектива, и тогда возрастные различия сгладятся и не станут камнем преткновения.

* Выдвигание общения с коллегами на первый план
Общение с коллегами важно, но все же вторично по отношению к работе. Поэтому самое важное для испытательного срока испытуемому показать свой профессионализм и оправдать решение взять на работу именно его.

Пассивность является одной из самых явных и распространенных проблем испытуемых. Нередки случаи, когда испытуемые ведут себя как первоклашки, и от возраста такая инфантильность не зависит. Испытуемые наивно полагают, что кто-то возьмет их за руку, все покажет и расскажет. Для работодателя такой сотрудник в лучшем случае не представляет особой ценности, так как безынициативен. А в ситуациях подобных вышеописанной — и вовсе кажется бездельником.

* Желание выслужиться
Желание выслужиться, доказать, показать, на что способен испытуемый, очень часто вызывает непонимание, а вместе с тем и недовольство руководства, и в итоге оборачивается увольнением. Особенно распространена подобная ситуация при трудоустройстве после утомительных поисков работы, когда удержать место становится очень важно, или при первом опыте, когда хочется побыстрее начать «делать карьеру», или если вдруг посчастливится занять очень хорошую позицию. Но вместо того, чтобы вести себя адекватно должности и рекомендациям руководства, испытуемые часто пытаются взять на себя больше, чем положено, а справляются с этим плохо.

Как бы ни складывались условия первых дней испытания, главное правило - не расслабляться, ведь самое сложное еще впереди. Исполнять, слушать, наблюдать, анализировать, быть гибким и адекватным - вот, собственно, все, что требуется от испытуемого. А характер испытуемый проявить может и потом.