Хитрости рекрутеров

Некоторые рекрутеры сравнивают себя с прокурорами. Эти рекрутеры проводят параллель между интервью с потенциальным работником и допросом свидетелей в суде.

Иногда вопросы рекрутеров кажутся работникам слишком простыми или вообще не относящимися к делу. Но это впечатление обманчиво. Больше всего рекрутеры ценят спонтанные ответы и поэтому пытаются задавать вопросы, к которым соискатель не мог подготовиться заранее.

Потенциального работника могут, например, спросить: "Часто ли ошибаются люди, приписывая вам какие-то черты характера? " Вопрос этот направлен на то, чтобы выяснить, что думают о работнике окружающие. Существует мнение по поводу того, что человек считает ошибочным, на самом деле может быть правдой.

А вот еще один любимый рекрутерами вопрос. Этот вопрос рекрутеры задают соискателям на рядовые должности: "Как вы представляете себе должность начальника отдела?" Этот вопрос заставляет кандидата помечтать и разговориться. По ответу можно судить, как человек будет чувствовать себя в организации, но не на своем месте, а в должности руководителя.