Кто такие рекрутеры?

Рекрутер (от англ. «to recruit» - вербовать, пополнять, привлекать) - можно обозначить как «вербовщик», но такое название уже само по себе вызывает некие отрицательные ассоциации. В рекрутере имеются задатки психолога, социолога и дипломата. Умение услышать клиента и приложить его желания на конкретную плоскость кадровой действительности должно сочетаться у рекрутера с адекватной оценкой своего труда. Опытный рекрутер на вопрос, сколько же стоит услуга рекрутера, остроумно заметит: "А что вы ответите, когда вас спросят: "А сколько стоит обувь?" Слишком специфична каждая отдельная ситуация, чтобы обобщать.

Рекрутмент — это информационное искусство. Искусство владеть той информацией, которая не бывает доступной. Искусство правильно понять клиента, сориентировать его на постановку конкретных и при этом реальных целей. Искусство найти нужный метод поиска в каждой отдельной ситуации.

Не результативность рекрутмента возникает тогда, когда изначально недостаточно метко прописаны желания, а также когда заказчик уверен, что за пару-то дней нужного специалиста обязательно найдут. Однако если речь идет о действительно востребованном профессионале, которого чаще всего придется «переманивать» из другой компании, то предъявляемые сроки очевидно неприемлемы. Рекрутер отвечает за найденного кандидата даже после его устройства на работу, при возникших проблемах или по какой-то причине неудовлетворительной работы новичка заказчик вправе не оплачивать услуги рекрутмента.

Сомнения насчет рекрутеров могут быть следствием разнообразных факторов:

* рынок рекрутмента еще не столь разнообразен и недостаточно изучен, чтобы стать первым шагом каждой компании в процессе поиска сотрудников.
* рекрутинговые агентства практически не имеют должной рекламы
* рекрутинговые агентства не стремятся к публичной презентации своей специфики.

Если конкретный заказчик вовремя не столкнулся с наиболее действенным в данной сфере «сарафанным радио», то вполне возможно, что к профессиональному рекрутеру он придет в самую последнюю очередь. В конце концов, есть уже набравший необходимую мощь Интернет, где все бесплатно и выглядит внушительно благодаря скорости и объему информации. Однако все относительно. Абсолютно понятно, что искать кандидата на должность высшего порядка по Интернету, можно сказать, не принято — слишком солиден искомый продукт. Однако Интернет — прекрасное подспорье любому рекрутинговому агентству при подборе персонала среднего и низшего звена.